一、考核内容：

行政岗位人员考核分德、勤、能、绩四个方面。

二、考核办法：

（1） 德：（15%）

按照教师师德考核办法进行。

（2）勤：（10%）

按照教师出勤考核办法进行。

（2） 能：（60%）

① 教学过程（20%）

按同学科教师考核方法进行。

② 岗位履行情况（40%）

按不同的岗位职责履行情况分别考核，分别由教代会代表进行民主测评和校长室测评。考核细则见附表。

（3） 绩：（15%）

按同学科教师考核方法进行。

（4） 条线成果嘉奖

各职能部门具有争先创优意识，为集体争荣誉，在综合考评中给予学校加分的按不同等次给予嘉奖。

注：（1）行政岗位考核实行总量封顶。即行政人员奖励性绩效工资≦基数×系数